為更好的貫徹落實(shí)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，充實(shí)公司人才梯隊(duì)，滿足公司發(fā)展對人才的需要，經(jīng)研究決定委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)面向社會(huì)市場化招聘中層管理人員1人，具體方案如下：
一、基本原則
（一）堅(jiān)持黨管干部原則；
（二）堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用原則；
（三）堅(jiān)持專業(yè)對口、人崗匹配原則；
（四）堅(jiān)持注重經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?，?yán)格業(yè)績考核，落實(shí)“能進(jìn)能出”原則。
二、招聘崗位
辦公室副主任1名
三、招聘條件
（一）基本條件
1.政治立場堅(jiān)定，熟悉并嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；品行端正，無違法、違紀(jì)、違規(guī)及其他不良記錄；
2.熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，熟悉并貫徹執(zhí)行國有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)；
3.認(rèn)同公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念；
4.具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德，遵紀(jì)守法，敬業(yè)誠信、團(tuán)結(jié)合作、廉潔自律、開拓進(jìn)取；
4.具有勝任崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語言表達(dá)能力，能夠在專業(yè)領(lǐng)域解決問題、創(chuàng)造價(jià)值；
5.具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作和抗壓能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感，良好的職業(yè)道德、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)；
6.本次招聘對于任職年限和年齡計(jì)算截止至2025年03月31日。
（二）有下列情形之一者不得參加本次招聘
1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
2.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制使用期內(nèi)的；
5.本人及配偶有數(shù)額較大的到期未償還債務(wù)；
6.有任職回避情形的；
7.有其他影響任職因素的或法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形的。
四、崗位職責(zé)及任職條件
（一）崗位職責(zé)
1.公文管理：協(xié)助主任負(fù)責(zé)公文的起草、審批、分發(fā)、傳閱、歸檔等各個(gè)環(huán)節(jié)，保證公文的準(zhǔn)確、及時(shí)、完整傳達(dá)。
2.綜合協(xié)調(diào)：協(xié)助主任統(tǒng)籌工作日程安排，并負(fù)責(zé)重要接待和重大活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作。
3.督查督辦：負(fù)責(zé)督查督辦上級單位交辦的事項(xiàng)、公司董事會(huì)及總經(jīng)理辦公會(huì)決策的執(zhí)行情況，并確保領(lǐng)導(dǎo)重要指示得到貫徹落實(shí)。
4.公文撰寫及檔案管理：負(fù)責(zé)起草公司的綜合性報(bào)告、總結(jié)、通知、領(lǐng)導(dǎo)講話等重要材料，并指導(dǎo)公司文件、資料、信函、檔案的管理。
5.會(huì)務(wù)組織與保障：負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司的綜合性會(huì)議和各類活動(dòng)，并牽頭籌備和組織總經(jīng)理辦公會(huì)議。
6.對外事務(wù)與接待：協(xié)助公司處理政府、重要客戶等關(guān)系，負(fù)責(zé)關(guān)系資源的開發(fā)及維護(hù)；負(fù)責(zé)對外接待及業(yè)務(wù)洽談。
（二）任職條件
1.45周歲及以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，經(jīng)濟(jì)類、管理類、文學(xué)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.具有企事業(yè)單位文秘、行政、人力資源、法務(wù)等崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中需具有部門主管及以上管理崗位工作經(jīng)歷。
4.具備較強(qiáng)的文字功底及溝通社交能力，掌握辦公自動(dòng)化的必備操作技能。
5.能承受較強(qiáng)的工作壓力，工作細(xì)致，有責(zé)任心，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識。
五、招聘程序
本次招聘工作委托第三方面向社會(huì)公開招聘。招聘程序按照發(fā)布招聘公告及報(bào)名、資格審查、綜合測評、面試、考察（含背景調(diào)查）、入職體檢、公示、錄用的程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。
（一）發(fā)布公告及報(bào)名
1.本次招聘公告指定洛陽市人才集團(tuán)微信公眾號、洛陽人才人仕網(wǎng)、洛陽人才人仕公眾號進(jìn)行發(fā)布，后續(xù)相關(guān)事項(xiàng)均指定洛陽人才人仕網(wǎng)（www.lyrcrs.com）進(jìn)行發(fā)布，請應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注并保持通訊暢通。
2.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日至2025年04月08日17:00，逾期報(bào)名無效。
3.報(bào)名方式：報(bào)名人員登錄考試報(bào)名系統(tǒng)（報(bào)名網(wǎng)址http://apply.lyrcrs.com/265/login.aspx），按要求注冊后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)妥善保管注冊密碼，用于查詢資格審查結(jié)果等事項(xiàng)。報(bào)名時(shí)需提交相關(guān)附件掃描件，主要有：本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)出具有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、國外高校畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外（境外）的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書、職稱證書及職（執(zhí)）業(yè)資格證書、其他相關(guān)證書及工作證明等材料掃描件。
（二）資格審查
根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘者個(gè)人報(bào)名信息和附件資料進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定初審?fù)ㄟ^人員。通過資格審查的人員通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未通過資格審查的，不再另行通知。
（三）綜合測評
綜合測評主要測試應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論素養(yǎng)和能力素質(zhì)，滿分100分，具體測評方式及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。綜合測評成績按照從高低順序進(jìn)行排名，按照不低于1:5的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的不再另行通知。參加綜合測評人數(shù)不足1:5的，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（四）面試
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。進(jìn)入面試人員須本人攜帶有效期內(nèi)的二代身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具學(xué)歷證明）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、職稱證、近年主要工作業(yè)績材料等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場進(jìn)行資格確認(rèn)后參加面試，以上材料均需提供原件和復(fù)印件1份。
未按要求攜帶相關(guān)原件材料進(jìn)行資格確認(rèn)或資格確認(rèn)不符合報(bào)考崗位資格條件的，取消面試資格。資格確認(rèn)通過人員直接參加現(xiàn)場面試。
面試滿分為100分，主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、管理能力、綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力等。面試成績低于80分（不含80分）的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）考察
根據(jù)總成績（總成績=綜合測評成績×30%+面試成績×70%）排名，按招聘計(jì)劃等額確定考察對象。各項(xiàng)成績計(jì)算均四舍五入保留至2位小數(shù)。
考察主要是對候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進(jìn)行溝通，并通過資格復(fù)審、電話訪談或?qū)嵉刈咴L、查閱個(gè)人人事檔案等方式對候選人進(jìn)行深入的背景調(diào)查。
背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性；履歷調(diào)查（任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性）；人事檔案調(diào)查；業(yè)務(wù)能力與業(yè)績；職業(yè)操守（有無犯罪記錄、有無金融違規(guī)）；調(diào)查對象（上級、同事、下級）對候選人的主觀評價(jià)；離職原因。
對調(diào)查結(jié)果無違法違紀(jì)、無不良嗜好、身心健康、職業(yè)道德良好的候選人確定為擬錄用人員。
因考察不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，公司可根據(jù)情況確定是否從報(bào)考同一崗位中按總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
（六）體檢
通知擬錄用人員前往三甲以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，用人單位可取消擬錄用人員的錄用資格，并決定是否按參加面試的人員面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（七）錄用
經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放錄用通知書。拒不報(bào)到或不服從調(diào)配的，取消其聘用資格。
入職人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月，薪資待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。
六、其他
（一）應(yīng)聘者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反聘用紀(jì)律的，一律取消聘用資格；
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬應(yīng)聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，有權(quán)取消其聘用資格；
（三）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、綜合測評、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試與聘用資格；
（四）招聘期間相關(guān)問題咨詢及政策解釋，請撥打咨詢電話；本公告未盡事宜及最終解釋權(quán)歸用人單位所有。
報(bào)名咨詢電話：0379-69981168
監(jiān)督電話：0379-66991608
咨詢時(shí)間：上午9:00—12:00，下午14:30—18:00（工作日）。